用企业文化凝聚前行力量
——云南铝业股份有限公司企业文化建设纪实
彩云之南，阳宗海畔，闪耀着一颗璀璨耀眼的明珠，这就是现代化的大型有色冶金企业云南铝业股份有限公司（以下简称云铝公司）。
四十八年前，这里还是寸草不生的一片荒山，云铝公司这个曾经技术工艺落后、经营粗放、毫不起眼的小工厂，历经近半个世纪的风雨洗礼和改革发展，如今已经成长为一家集铝土矿—氧化铝—炭素制品—铝冶炼—铝加工为一体，年产铝土矿400万吨、氧化铝140万吨、水电铝165万吨、铝合金及铝加工90万吨、炭素制品65万吨，总资产超过360亿元，员工人数11000余人，旗下拥有数十家二级企业的国有大中型企业。伴随这翻天覆地的变化，云铝“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神得到最好的彰显。
云铝企业文化的“前世今生”
云铝公司从1970年建厂，1998年改制上市，至今已走过建企四十八载、上市二十周年的不平凡历程，在企业从无到有、由小变大、变强、不断做优的发展中，云铝公司的企业文化发展也度过了创业初期的“白手起家、艰苦创业”文化，改革开放时期的“解放思想、推墙入海”文化，到“七五”“八五”时期的自我积累、“滚雪球”式的“发展”文化，再到“九五”以来“依靠科技进步，定位世界一流”跨越式发展的“创新”文化。
改革开放大潮涌入企业，云铝公司员工思想进一步解放，“团结、拼搏、求实、创新”的朦胧意识开始萌发，企业管理中逐渐有了追求文化品位的要求，缺乏活力的内部管理机制必须改革搞活。1979年-1986年，云铝扩建了电解铝车间，新建了脱氧铝、铝板带、铝合金、铝元片4个车间，产品由1个增至6个。人们感觉到，这种新局面的形成，正是一种无形的精神力量在起主导作用的结果。1986年，公司领导班子郑重地确定把“团结、拼搏、求实、创新”作为云铝企业精神的标志。简明扼要的八个字，得到了云铝人的广泛认同，也将老一辈云铝人敢闯敢干、顽强拼搏、积极进取、敢为人先的精神作了高度浓缩和升华。
唯有保持文化建设自觉，才能树立文化自信。企业文化创新推动企业不断发展壮大，云铝公司逐渐积淀形成了以“强企、报国、富民”为企业宗旨，以“团结、拼搏、求实、创新”为企业精神，以“诚信即品牌、产品即人品”为企业核心价值观，以“依靠科技进步、定位世界一流”为企业发展思路，以“树环保典范、建花园工厂、做文明员工、创一流企业”为企业发展方针的科学的企业文化体系。
多年来，云铝公司企业文化这棵“大树”不断发出新的枝芽，按照“一主多元、百花齐放”的企业文化建设方针，云南文山铝业有限公司“家”文化建设、云南云铝泽鑫铝业有限公司“绿色工厂”文化建设、云南云铝润鑫铝业有限公司“家园文化”建设等一个个传承云铝文化“基因”又结合各自实际、富有不同企业特色的“子文化”应运而生。
用企业文化凝聚力量推动企业高质量发展
党的十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。同样，没有文化的滋养支撑，也就不会有企业的发展壮大。
习总书记明确指出，坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的“独特优势”。一直以来，云铝公司在云南冶金集团党委和公司党委的正确领导下，始终把企业文化建设放在重要位置，紧紧围绕企业转型升级和改革发展中心工作，按照“巩固提高、深化拓展、增强实效、提档升位”的思路，不断创新、深化、拓展企业文化创建内涵，打造云铝企业文化创建不断升级，全面推进企业实现了持续稳健发展。
云铝公司坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，坚持用习近平中国特色社会主义思想武装全体党员干部员工的头脑，通过深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，结合“两学一做”学习教育，通过实施“先锋模范工程”“战斗堡垒工程”“政治核心工程”“基础提升工程”“阵地建设工程”，将“学”和“做”融入到领导干部队伍建设、党员队伍建设和基层党组织建设中，不断深化拓展“两学一做”学习教育成果。2018年，云铝公司先后组织开展三期“万名党员进党校”培训，并在板块开展“三项品牌”创建活动，各分子公司结合项目建设和生产经营实际，相继组织开展“我是党员跟我上”“指标提升党旗飘 降本创效先锋行”“党员干部精准发力 助推项目达产达标”等多个品牌特色活动，用实际行动深刻领会践行习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部二十字标准，进一步增强了党员干部职工的政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识。
安全文化是企业的基础文化，更是主体文化。多年来，云铝坚持开展内容丰富、形式多样的安全文化宣贯活动，每年6月全国“安全生产月”，公司均制定下发“安全生产月”系列活动，刊发《云铝报》安全月专刊，通过宣传教育、应急演练、风险辨识、评优树模等活动，进一步增强员工对安全工作重要性的认识，不断强化各级人员安全生产责任感和使命感，使安全意识在工作中广泛传播、生根发芽，让安全发展理念始终贯穿在工作始终，使之成为公司安全发展、健康发展的灯塔。
习总书记指出，面向未来，我们要贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，大力发展清洁能源，优化产业结构，构建低碳能源体系，不断推进绿色低碳发展，促进人与自然相和谐。总书记同时还强调，不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。“美丽冶金·我的家”在云铝的企业文化建设实施过程中得到很好融入。公司通过制定《关于深化“云铝家园文化”建设实施意见》，深入开展“家园文化”建设，围绕建设“绿色家园、有为家园、文明家园、幸福家园”四个家园目标，践行“聚、融、和、责、成、兴”的家园文化内涵，积极开展“讲述云铝家园故事”“一封家书”等“家园文化”系列活动，铝板块“一家人”爱岗敬业、无私奉献的良好家风悄然形成。与此同时，云铝始终坚持绿色发展，这与云南省全力打造世界一流的“绿色能源”“绿色食品”“健康生活目的地”三张牌的发展方向不谋而合。云铝始终坚持“美丽”与发展共赢，凭着深厚的绿色情结，不仅将绿色理念贯穿于公司生产全过程，还积极深入开展“绿色家园”建设，不断拓展绿色文化的外延和内涵，实现人与自然、环境的和谐共处。尤其在新项目建设中，厂区绿化美化与项目建设工作同步规划，开辟荒山植树造林，集环保典范与花园工厂于一体，形成了“现代工业人与自然和谐共处”的生态有机整体。厂区绿化率不断提高，绿化面积逐年增加，含周围荒山在内，公司占地绿化率达到65％以上。
云铝公司坚持以“快乐工作、健康生活”为主题，开展丰富多彩的职工文化活动，以重要传统节日、法定节日和重大纪念日为载体，弘扬中华民族优秀传统文化，打造员工文化活动响亮品牌。先后开展了迎新春文艺晚会、“为劳动者点赞”等主题活动。2018年，结合云铝公司上市二十周年，组织策划开展了“奋进新时代 筑梦新征程”纪念建党97周年暨企业上市二十周年文艺晚会，“印象云铝·图说变迁”书法摄影图片展，“新时代 新青年 新作为”主持人大赛、“不忘初心跟党走 牢记使命勇担当”演讲比赛等系列活动。近年来，更是着力开展铝板块特色活动，云铝篮球运动会、云铝“好声音”、铝板块女子气排球比赛、职工技术技能竞赛等丰富多彩的企业文化活动，营造了板块“一盘棋”的良好氛围，增强了云铝板块凝聚力。
互联网等新媒介技术手段的运用，使得企业文化建设如虎添翼。云铝在报纸、广播等原有传统媒体平台的基础上，通过公司网站、云铝微信公众平台等新媒体发声，传递企业信息，搭建交流平台，丰富文化建设载体。近年来，先后拍摄制作了《大家小家》《我是劳动者》《我是中国共产党党员》《我是云铝人》《“小个子”王姐》《妈妈的味道》《用勤劳书写幸福》等多部微电影及微视频，讲述身边人、身边事，以小见大，以情动人，积极弘扬云铝正能量，传递云铝人爱岗敬业、无私奉献的精神；开展了“最美云铝我的家”“绿色云铝”摄影及创意微视频制作大赛，开辟“最美云铝人”“走进班组”“好家风”等专题栏目，对公司生产经营和员工日常生活中涌现出的好人好事、好风尚进行广泛宣传。一批批公司改革发展年度人物、优秀党员、文明家庭、优秀女职工、巾帼标兵、安全标兵等，更使得云铝精神得到一代代传承。
一直以来，云铝公司坚持企业文化建设“入眼、入耳、入脑、入心”原则，积极利用各种途径加大企业文化宣贯力度，结合各重要时间节点，有针对性地开展线上线下活动，先后策划开展了“为身边的劳动者点赞”“与安全相守，与文明同行”“读红色经典 扬革命精神”“不忘初心，砥砺前行”等主题特色活动，线下活动以征集图文、图书漂流读书活动、安全教育培训、讲述安全警示故事、开展建企纪念文艺晚会等多种形式开展，线上借助云铝官网、《云铝报》、微信公众号、微博、博客等媒体，及时通过文字、图片及视音频材料，对活动开展动态、活动效果等内容进行传播宣传，营造出了积极健康、和谐向上的文化氛围。
企业文化建设永远在路上
根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。云铝公司自1998年上市，至今已走过二十个春秋。二十年改革发展历程，离不开一代代云铝人前仆后继，奋勇争先，不断创新的努力奋斗。正是有了共同的目标，共同的梦想，大家凝心聚力往前走，云铝才有了“滚雪球”式的迅猛发展。二十年改革创新脱胎换骨，云铝顺应时代潮流，转型跨越，抢占发展制高点，不断开创发展新天地。
国家首批“资源节约型、环境友好型”示范企业、“重点行业清洁生产示范企业”“能效领跑者”，全国有色行业、中国西部省份工业企业中唯一一家“国家环境友好企业”，连续五届蝉联“全国文明单位”，国家级“绿色工厂”、“全国五一劳动奖章”“全国绿化模范单位”“中华环境优秀奖”“高新技术企业”“全国就业先进企业”纷至沓来的各项荣誉已经不胜枚举。
“企业之魂，文以化之；国家之神，文以铸之”。扎实的企业文化建设使公司软实力得到大幅提升，良好的企业文化建设也为公司转型升级和改革发展营造了昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围。但企业文化建设不会止步，永远在路上。
征程万里风正劲,重任千钧再启程。把握好云南省委省政府与中铝集团签署战略合作协议这一重大决策部署的关键机遇，云铝将迎来一个高质量发展的新时期。新机遇，新挑战，新担当。云铝公司将认真落实云南冶金集团“对标先进 降本增效”目标要求，找差距、补短板、创先进，积极学习贯彻中铝集团“十个工作法”，以“状态再好、节奏再快、力度再大、办法再多、效果更好”的要求，以“面向南亚、东南亚辐射中心”及国家“一带一路”建设为契机，紧紧抓住大力实施“拓展两头、优化中间”升级发展战略，加快推进铝加工向高附加值延伸、稳步推进绿色低碳水电铝项目建设，努力将公司打造成为行业内具有较强综合竞争力的“绿色低碳水电铝加工一体化”优强企业。同时，云铝公司将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，始终坚持社会主义先进文化前进方向，以高度的文化自觉、坚定的文化自信，不断激发文化的创新力、创造力、推动力，用新时代企业文化繁荣发展的伟大实践，为公司转型升级发展凝聚更强大、更扎实、更持久的前行力量。
从云铝企业文化建设引发的一些感悟
云铝公司的企业文化建设经验很好地诠释了新形势下大型国有企业如何突破和创新，以及企业如何不断应对环境的新变化，实现长久兴盛。从云铝公司和许多企业文化建设方面成效突出的企业的经验看，可以得出三点感悟：
第一，企业要做大，可以靠行政、投资、资本的力量，但是要做久，就要靠稳定的企业文化推动；第二，搞好企业文化建设是有作为的企业家和企业决策层的自觉和担当。在企业深化改革、推动创造创新、转型升级的形势下，企业决策层对文化建设的创新与指引责无旁贷；第三，企业文化体现为价值观，是企业发展的氛围、土壤和风气，企业文化建设要为改革创新营造有利的氛围和土壤。企业文化相对于技术、资本而言是一种软实力，是对企业“润物细无声”式的持续改造与提升。
(调研部供稿)
