昆企协牵头市协调劳动关系三方委员会第三组

完成“云南省劳动关系和谐企业、园区”复验工作

根据昆明市总工会、市人社局、昆明企业家协会/企业联合会、市工商联下发的《关于对“云南省劳动关系和谐企业、园区”表彰单位开展复验工作的通知》要求，昆明市协调劳动关系第三组高度重视复验工作，昆明企业家协会作为第三组组长单位，牵头组成员单位市人社局、市工信委、市商务局、市公安局、市税务局对第三组的22家企业、园区进行复验。

为做好复验工作，昆明企业家协会对复验工作做了全面安排，积极协调联系第三组各组员单位，由相关单位安排人员组成复验第三组。9月26日，召开第三组组员单位工作会议，昆企协会执行会长许力为主持会议，对复验工作提出要求，希望第三组成员单位相互配合，认真根据复验标准打分，对三方机制办公室分配第三组的企业、园区逐一复验到位，完成好这次云南省劳动关系和谐企业、园区复验工作。10月25日召开第二次工作会议，各成员单位讨论、通过了第三组复验工作方案，昆企协秘书长、第三组组长韩薇对复验工作做了安排部署，并对各复验企业、园区上报的自检自查报告进行审验。10月26日开始对企业、园区进行实地复验，11月9日完成第三组复验工作，11月15日上报昆明市协调劳动关系三方委员会办公室关于第三组复验工作报告。

一、基本情况

第三组被授予“云南省劳动关系和谐企业、园区”称号的单位共有22家，其中有3家企业提出书面申请不参加复验。第三组对其他19家企业、园区进行了复验工作。

第三组和谐企业、园区复验工作始终紧扣《云南省劳动关系和谐企业评价标准（试行）》，紧密联系实际开展复验。通过不断深化学习交流，深刻认识到企业、园区要持续健康发展，必须营造和谐环境，构建和谐理念，突出和谐关系，重点处理好企业和职工的关系，即职工发展与企业发展的关系、职工权益与工会的关系、工会与企业的关系、企业文化与职工行为的关系、企业与社会的关系，通过不断努力，逐步形成“互利共赢，和谐稳定”的良好局面。

二、工作指标

（一）基础指标

1．劳动用工管理方面：19家企业、园区一直以来依法招用职工，规范用工管理，并依法签订劳动合同，签订率不低于100%，劳动合同内容合法、条款完备。依法建立了职工名册，办理了劳动用工登记，全面实现了职工实名制管理，规范建立了职工档案。并依法履行、变更、续订、解除、终止劳动合同，使用的劳务派遣人员符合法律法规规定，以法定货币形式按时足额支付职工工资，工资不低于当地最低工资标准。

2．规章制度方面：依法建立和完善了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职工培训、劳动纪律等制度，内容合法有效。在制定涉及职工切身利益的重大事项的劳动规章制度和决定时，都经职工（代表）大会、董事会或股东大会讨论决定。

3．工作时间和休息休假方面：依法执行国家规定的工作时间，履行审批手续，并遵守相关规定。依法安排职工休息休假，认真执行全国年节、纪念日、假期及带薪休年假规定。

4．社会保险方面：依法为职工申报、按时足额缴纳各项社会保险费和各项社会保险待遇。

5．劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面：采取了有效的防护措施，每年为职工提供职业健康检查。加强了职工劳动保护，采取了相关措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行了劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

（二）建制指标

1．党组织建制方面：19家均建立党组织，在党组织的领导下开展工作，各项工作均正常开展，并强化党群组织合力支持职工代表大会开展工作，维护各方的合法权益，促进了企业、园区的健康发展。

2．工会建制方面：一是均依法组建了工会组织，工会依法取得了社会团体法人资格；二是均按时足额拨缴了工会经费，工会建立了独立账户；三是均设立了工会劳动法律监督委员会。

3．民主管理建制方面：企业和园区依法建立了职工（代表）大会制度，企业依法设立了职工董事、职工监事。职工（代表）大会、股东大会每年至少召开1次，实行厂务公开制度或建立与企业相适应的其他民主管理制度，公开内容全面、真实、及时。

4．集体协商建制方面：建立了集体协商制度。依法签订了集体合同，参与区域性、行业性集体协商，签订区域性、行业性集体合同。集体合同按规定报送人社部门审核，生效的集体合同向职工公示。

5．争议调处建制方面：建立了健全的企业劳动争议调解组织，采取有效的措施使职工诉求表达渠道畅通，劳动争议调处及时有效。

（三）创建指标

1．工资福利方面：建立了以工资协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制。近两年，职工工资增长水平不低于当地工资指导线基准线标准，或者职工平均工资水平不低于当地城镇职工平均工资水平。建立了职工医疗互助制度，依法缴纳住房公积金。

2．职业技能培训方面：建立了技能人才培养培训实施计划和职工培训制度，组织开展了常态化的职业技能培训，并落实职工职业技能水平与薪酬待遇相挂钩制度。

3．文化建设方面：企业、园区重视企业文化建设，设立了职工之家、职工书屋等，组织开展了三八节活动、七一党员活动、“七十二行大练兵，三百六十行出状元”等文体、技能竞赛活动，以及组织开展职工合理化建议活动。

4．职工满意度：19家企业、园区就职工对工作环境劳动条件、收入待遇、社保缴纳、休息休假、人文关怀等企业劳动关系状况进行满意度测评，职工对单位劳动关系状况满意。

三、复验情况

在第三组成员单位的积极支持，以及企业、园区的配合下，第三组参加复验的19家企业、园区均在90分以上。

第三组的19家劳动关系和谐企业、园区始终以构建“和谐企业”目标为指引，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，工作中取得了一定成绩。面对新形势和新要求，少数企业还存在一些不足，需要紧紧围绕创建和谐劳动关系的要求不断深化提升工作。希望这些企业、园区要正确处理好“企业和职工的关系”，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业、园区，实现维护职工合法权益和推进企业、园区健康发展“双赢”的劳动关系和谐的新局面。